Opciones De Compra Genentech

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Genentech, pionero de la industria de la biotecnología, produce fármacos como Avastin, Herceptin y Rituxan, que representan alrededor de dos tercios de los ingresos de Roches el año pasado. Dentro de los círculos biotecnológicos, Genentech es reconocida por su cultura amante de la diversión pero basada en los resultados. Los científicos fueron tratados como estrellas de rock, y muchos de los 11.186 empleados de la compañía fueron recompensados ​​con bonos bonos de opciones de acciones. Roche planea combinar sus operaciones estadounidenses bajo la bandera de Genentech y mantener South San Francisco como un centro clave de RampD. Después de que Roche lanzara su oferta de Genentech en julio de 2008 a 89 por acción, Genentech convirtió ese programa de opciones en una bonificación de retención. Como resultado, los empleados recibirán el 50% de la bonificación de retención al término de la fusión de hoy y la otra mitad un año después. Genentech inicialmente fijó el costo del plan de retención en unos 370 millones, incluyendo 8,74 millones para el CEO Art Levinson, 4,58 millones para Susan Desmond-Hellmann, el presidente de desarrollo de productos y 2,73 millones para el director financiero David Ebersman, Richard Scheller, el ejecutivo Vicepresidente de investigación, y el director de cumplimiento Stephen Juelsgaard. Todos los empleados sobresalientes opciones de acciones adquiridas también se aceleraron como parte de la fusión. Roche no ha especificado el papel de Levinson u otros altos directivos en el futuro. Genentech rechazó la oferta original de Roches con un análisis que fijó su valor en 112 a 115 por acción. Pero Roche redujo su oferta a 86,50 en oferta hostil en febrero. Roche elevó su oferta hostil a 93 a principios de marzo. Pocos accionistas ponied hasta en ese precio, sin embargo solamente 500,000 de las 466.2 millones acciones de Genentech no poseídas por Roche, los directores o los oficiales fueron ofrecidos y las compañías colocaron en el precio 95 a principios de este mes. El fabricante de fármacos suizo dijo que espera ahorros de 750 millones a 850 millones de dólares. Su plan incluye mantener el nombre Genentech y hacer de South San Francisco uno de sus centros de investigación global. Roche planea trasladar a 150 personas en su negocio de virología, 100 en su unidad de desarrollo farmacéutico y cerca de 30 en su unidad de informática que ahora se encuentra en su campus de Palo Alto, de 1.000 empleados, al Sur de San Francisco en agosto o septiembre. Otros 180 puestos de trabajo de Palo Alto se trasladará a una instalación de Roche en Nueva Jersey, y las operaciones comerciales en Nueva Jersey se trasladará a South San Francisco. Eso significa que casi 500 trabajos en la facilidad de Palo Alto serán perdidos, por Roche que corta esas posiciones o empleados que se niegan a moverse a New Jersey. El edificio de Palo Alto será cerrado. Roche planea recortar 1.500 puestos de trabajo en Nueva Jersey, donde se mantendrá a unos 1.600 investigadores y científicos. Ayudándote a seguir adelante y permanecer allí Compensación En Genentech, se le proporciona una amplia gama de beneficios de seguro y compensación además de su salario anual. Nuestros programas de compensación están diseñados para recompensarle por sus contribuciones a medida que usted alcanza los hitos y realiza logros individuales significativos o metas de la compañía durante todo el año. A través de programas competitivos como bonos y incentivos a largo plazo, nos asociamos con usted para inspirar un gran rendimiento y permitirle compartir el éxito de la empresa. Por ejemplo, si un equipo o un individuo logra un hito extraordinario, los gerentes pueden otorgar bonos en efectivo llamados Aplausos en cualquier momento. Adicionalmente, nuestro programa de Incentivos a Largo Plazo apoya nuestra filosofía de compensación para proveerle un paquete de compensación total altamente competitivo y entrega capital a empleados elegibles a través de derechos de apreciación de acciones con liquidación de acciones. Seguro y jubilación Genentech también le facilita planificar su retiro y cualquier situación inesperada. Entre nuestras opciones de planificación de retiro, nuestro plan 401 (k) le permite ahorrar para su jubilación, ofreciendo una variedad de fondos en los cuales asignar las inversiones y proveer hasta un cuatro por ciento en las contribuciones de la compañía. Genentech también hace una contribución 401 (k) automática anual para todos los empleados en una cantidad igual al seis por ciento de su 401 (k) - paga elegible. Pagamos la protección básica de vida y accidentes también. Sus opciones de cobertura total incluyen nueve niveles de seguro de vida y de muerte accidental y opciones de seguro de desmembramiento y hasta siete niveles de seguro de vida para sus dependientes elegibles. También puede aprovechar otros servicios convenientes como asistencia de viajes, orientación legal y financiera. En el caso de una enfermedad extendida, también puede estar cubierto por el programa de incapacidad de corto plazo de Genentechs o nuestro seguro de incapacidad a largo plazo que reemplaza hasta el 66-2 / 3 por ciento de su pago elegible, y usted puede comprar el auto o el hogar Seguro, seguro de cuidado a largo plazo y seguro para mascotas a tarifas reducidas. Usted también puede estar interesado en Ofrecemos oportunidades excepcionales en todas las áreas. Conozca algunas de las personas detrás de nuestros medicamentos. El camino a una gran carrera comienza aquí. Vida laboral Genentech hace la medicina que salva vidas. La gente hace Genentech lo que es. Este video ofrece información sobre quiénes son estas personas y qué significa para ellos estar trabajando en Genentech. Bay Area Top Employer El San Francisco Business Times nos nombró uno de los mejores lugares de 2012 para trabajar en el área de la bahía.