Sistema Comercial De Mpower

MPower Trading Systems He aplicado en línea. El proceso duró 1 día. Entrevisté en MPower Trading Systems (Ardmore, PA (EE. UU.)) en febrero de 2010. Me contactó el Jefe de Tecnología por correo electrónico, para venir a una entrevista. Le respondí y estuvimos de acuerdo en un tiempo. El día de la entrevista, llegué 15 minutos antes, como lo hago para la mayoría de las entrevistas. No hay realmente una recepción frente, entras en un pequeño pasillo, donde un pequeño rincón de la cocina está justo delante, y una sala de estar tipo zona con una televisión a la izquierda. Estaba muerto en silencio y entré lentamente, sin saber a dónde ir. Me di cuenta a través de la sala de estar era una puerta con ventanas en una sala de conferencias, y la mayoría de los 13 empleados estaban allí. Finalmente, el CTO llegó a la esquina y se presentó, se detuvo un momento y me preguntó si estaba allí para la entrevista. Dije que sí, y él me hizo esperar en la sala de estar. Podía oír y ver la reunión en la habitación de al lado, y la gente se reía de vez en cuando y parecía un agradable ambiente de trabajo agradable. Oí a alguien mencionar si deberían contnue más tarde. La respuesta debe haber sido no, porque me senté allí en el otro lado de la puerta con ventanas durante unos 15 minutos esperando la reunión para terminar. Me trajeron a la sala de conferencias por el CTO y otro desarrollador. Me preguntaron sobre mi experiencia con Java. Reconocí que había utilizado principalmente VB. Net últimamente y tenía buenas habilidades de programación, pero tenía experiencia de Java en mi pasado. Esto también fue obvio de mi currículum. Sin embargo, me hicieron un montón de preguntas sobre las actuales tecnologías Java y C, en las que admitió tímidamente que no estaba familiarizado con ellos. El desarrollador era un chico agradable, pero el CTO se sentó allí piedra enfrentado buscando o completamente desinteresado, o molesto, no estoy muy seguro de que. Hizo 3 preguntas todo el tiempo (¿Cómo implementar una plantilla en C, qué es una cola de prioridad, y otra cosa). No parecía el tipo de hombre que quería trabajar. La entrevista duró 10 minutos. Tal vez. Tuve la sensación de que realmente no mirar mi currículum a fondo (si es que), o que no me han llamado. De hecho, me preguntó si tenía una copia de ella cuando empecé. Me aplicó en caso de que estaban dispuestos a permitir una pequeña rampa de tiempo para empezar a usar Java de nuevo, y obviamente no lo eran. Un par de cosas que noté: La mayoría de las entrevistas, pero no todas, comienzan con una rápida visita de 5 minutos de la empresa. No esta vez. Vi 2 habitaciones y 2 personas. Además, en cada entrevista que he tenido, uno de los chicos generalmente me enseñó. Éste terminó mucho más abruptamente. Me estrecharon la mano y dijeron gracias por venir, te enviaremos un correo electrónico. Luego se dirigieron a otra puerta lateral de la sala de conferencias, mientras yo permanecía allí un momento, esperando que dijeran algo así como que llegaran por aquí. Ellos no salieron, y salieron por una puerta, y salí por la otra, por la sala de estar y fuera de la suite. Una pérdida de mi tiempo, y una pérdida de la suya. ¿Está usted familiarizado con los mapas de hash de Java? Pregunta de respuesta ¿Cómo implementaría una plantilla en C Responder Pregunta MPower Trading Systems 2010-02-28 09:00 PST MPower Trading Systems Premios Ampollas de galardones Déjenos saber si faltaba cualquier lugar de trabajo o ndash de reconocimiento de la industria Agregar Premios Trabajo en MPower Trading Systems Comparta sus experiencias MPower Trading Systems Estrella muy insatisfecho Estrella insatisfecha Neutral (034OK034) Estrella satisfecho Estrella Muy satisfechoModelos de negociación de SPower He aplicado en línea. El proceso duró 1 día. Entrevisté en MPower Trading Systems (Ardmore, PA (EE. UU.)) en febrero de 2010. Me contactó el Jefe de Tecnología por correo electrónico, para venir a una entrevista. Le respondí y estuvimos de acuerdo en un tiempo. El día de la entrevista, llegué 15 minutos antes, como lo hago para la mayoría de las entrevistas. No hay realmente una recepción frente, entras en un pequeño pasillo, donde un pequeño rincón de la cocina está justo delante, y una sala de estar tipo zona con una televisión a la izquierda. Estaba muerto en silencio y entré lentamente, sin saber a dónde ir. Me di cuenta a través de la sala de estar era una puerta con ventanas en una sala de conferencias, y la mayoría de los 13 empleados estaban allí. Finalmente, el CTO llegó a la esquina y se presentó, se detuvo un momento y me preguntó si estaba allí para la entrevista. Dije que sí, y él me hizo esperar en la sala de estar. Podía oír y ver la reunión en la habitación de al lado, y la gente se reía de vez en cuando y parecía un agradable ambiente agradable de trabajo. Oí a alguien mencionar si deberían contnue más tarde. La respuesta debe haber sido no, porque me senté allí en el otro lado de la puerta con ventanas durante unos 15 minutos esperando la reunión para terminar. Me trajeron a la sala de conferencias por el CTO y otro desarrollador. Me preguntaron sobre mi experiencia con Java. Reconocí que había utilizado principalmente VB. Net últimamente y tenía buenas habilidades de programación, pero tenía experiencia de Java en mi pasado. Esto también fue obvio de mi currículum. Sin embargo, me hicieron un montón de preguntas sobre las actuales tecnologías Java y C, en las que admitió tímidamente que no estaba familiarizado con ellos. El desarrollador era un chico agradable, pero el CTO se sentó allí piedra enfrentado buscando o completamente desinteresado, o molesto, no estoy muy seguro de que. Hizo 3 preguntas todo el tiempo (¿Cómo implementar una plantilla en C, qué es una cola de prioridad, y otra cosa). No parecía el tipo de hombre que quería trabajar. La entrevista duró 10 minutos. Tal vez. Tuve la sensación de que realmente no mirar mi currículum a fondo (si es que), o que no me han llamado. De hecho, me preguntó si tenía una copia de ella cuando empecé. Me aplicó en caso de que estaban dispuestos a permitir una pequeña rampa de tiempo para empezar a usar Java de nuevo, y obviamente no lo eran. Un par de cosas que noté: La mayoría de las entrevistas, pero no todas, comienzan con una rápida visita de 5 minutos de la empresa. No esta vez. Vi 2 habitaciones y 2 personas. Además, en cada entrevista que he tenido, uno de los chicos generalmente me enseñó. Éste terminó mucho más abruptamente. Me estrecharon la mano y dijeron gracias por venir, te enviaremos un correo electrónico. Luego se dirigieron a otra puerta lateral de la sala de conferencias, mientras yo permanecía allí un momento, esperando que dijeran algo así como que llegaran por aquí. Ellos no salieron, y salieron por una puerta, y salí por la otra, por la sala de estar y fuera de la suite. Una pérdida de mi tiempo, y una pérdida de la suya. ¿Está usted familiarizado con los mapas de hash de Java? Pregunta de respuesta ¿Cómo implementaría una plantilla en C Responder Pregunta MPower Trading Systems 2010-02-28 09:00 PST MPower Trading Systems Premios Ampollas de galardones Déjenos saber si faltaba cualquier lugar de trabajo o ndash de reconocimiento de la industria Agregar Premios Trabajo en MPower Trading Systems Comparta sus experiencias MPower Trading Systems Estrella Muy insatisfecho Estrella Insatisfecho Estrella Neutral (034OK034) Estrella satisfecho Estrella Muy satisfechoJim Bell Jim Bell. socio director. Jim Bell. Socio gerente de mPower habló muy bien de tradeMONSTERs posición en el sector de corretaje en línea. Jim Bell. Managing Partner de mPower, dijo: Como una de las firmas de corretaje en línea de más rápido crecimiento, OptionsHouse es un líder probado en el aprovechamiento de su talentoso personal y tecnología única para impulsar las decisiones comerciales más avanzadas. Negociación en OpcionesHouse OptionsHouse Jim Bell. Managing Partner de mPower, dijo: Como una de las firmas de corretaje en línea de más rápido crecimiento, OptionsHouse es un líder probado en el aprovechamiento de su talentoso personal y tecnología única para impulsar las decisiones comerciales más avanzadas. Jim Bell. Socio Director de mPower. Dijo, Como una de las firmas de corretaje en línea de más rápido crecimiento, OptionsHouse es un líder probado en aprovechar su talentoso personal y tecnología única para impulsar las decisiones comerciales más avanzadas. Estamos encantados de asociarnos con ellos para poner en el mercado el tipo de tecnología de grado institucional y servicio al cliente que los inversionistas exigen en los mercados en rápido movimiento. Esperamos trabajar juntos para mejorar la posición de liderazgo de OptionsHouses en la industria de servicios en línea autodirigida. Jim Bell. Socio director. Jim Bell. Managing Partner de mPower, dijo: Como una de las firmas de corretaje en línea de más rápido crecimiento, OptionsHouse es un líder probado en el aprovechamiento de su talentoso personal y tecnología única para impulsar las decisiones comerciales más avanzadas. Perfiles similares